企业开除员工需要什么条件才能开除员工
- 律师解析
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企业在特定情形下需按照相关法律法规解除与员工之间的劳动关系，常见的情况包括：
员工违反了相关规章制度并导致严重后果；
在试用期内无法达到岗位要求；
严重失职，且利用职务之便进行违法活动，对公司产生巨大经济损失；
经司法机关依法判决确认承担相应刑事责任等。
无论何种情况都必须具备充分的事实依据和确凿的证据支持。
此外，企业在作出解雇决策之前，务必严格遵守法定程序，确保员工享有充分的陈述和辩护权。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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企业开除员工的条件根据《劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
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