通过降薪变相让员工辞职怎么办
- 律师解析
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倘若企业选择降低员工薪酬，从而引导他们自愿离职，那么这样的做法显然是违反法律规定的。
在此种情形下，员工应首先尝试与雇主进行沟通协商，向其表达自身的强烈不满以及相应的诉求。
然而若协商无效，员工便有权利向劳动监察机关提起投诉举报，或是向劳动争议仲裁机构寻求救济途径。
面对这样的情况，员工务必要重视搜集相关的证据材料，例如工资单据及劳动合同等，以此证实企业确实存在着降低薪酬待遇的事实真相。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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劳动合同
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