律图审稿专业委员会3轮严审

克扣员工工资找什么部门解决

#工资福利 最新修订 | 2024-10-15
4.3k浏览
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.3万人
咨询我
专业处理工资福利方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工资福利方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工资福利及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
当员工遭受到薪资被克扣的困境时,首先应当考虑向当地劳动监察机构提出申诉
劳动监察部门身为社会公共机构,有权力对于各用人单位是否严格遵守相关劳动法纪方面展开仔细监督、严谨检查工作。
倘若经过投诉渠道未能有效解决问题,此时员工可果断选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
在大多数情况下,劳动监察部门会迅速采取行动,积极敦促用人单位纠正其违法行为
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

工资福利案件·推荐文章

徐州134****1057用户2分钟前已获取解答
无锡135****6654用户4分钟前已获取解答
沭阳188****2154用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125474人选择咨询律师
3849位律师在线平均3分钟响应99%好评
克扣员工工资找什么部门解决
一键咨询
  • 盐城用户2分钟前提交了咨询
    165****2382用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    176****7018用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    145****1777用户1分钟前提交了咨询
    136****6000用户3分钟前提交了咨询
    168****5768用户3分钟前提交了咨询
    140****6780用户4分钟前提交了咨询
    167****4285用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
  • 南京用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    137****4735用户1分钟前提交了咨询
    157****7800用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    145****0077用户3分钟前提交了咨询
    165****4585用户1分钟前提交了咨询
    138****0616用户2分钟前提交了咨询
    160****2620用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    176****1411用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    161****3847用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    162****6388用户4分钟前提交了咨询
    161****2488用户3分钟前提交了咨询
    136****4878用户3分钟前提交了咨询
    132****2435用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    150****6507用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    155****4644用户3分钟前提交了咨询
    147****1576用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    173****6406用户1分钟前提交了咨询
    138****8717用户2分钟前提交了咨询
    147****7857用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    136****4748用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    170****2056用户3分钟前提交了咨询
    138****1577用户1分钟前提交了咨询
    178****0013用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    160****7572用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    162****2154用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    148****2767用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    157****3684用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    166****4306用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    144****1678用户3分钟前提交了咨询
    153****7305用户2分钟前提交了咨询
    150****0703用户2分钟前提交了咨询
    154****4630用户3分钟前提交了咨询
    146****5823用户2分钟前提交了咨询
    178****3223用户3分钟前提交了咨询
    172****6507用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    144****1448用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    141****3653用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    153****6163用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    142****3172用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    153****1577用户4分钟前提交了咨询
    172****2306用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    155****1881用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    172****3613用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    158****7503用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
淮安156****6493用户2分钟前已获取解答
宿迁177****8294用户3分钟前已获取解答
泰州181****4555用户2分钟前已获取解答
恶意克扣工资应该找哪个部门
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与恶意克扣工资应该找哪个部门相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
克扣工资找什么部门
若贵方遭遇薪资被无故扣除的问题,建议首先向劳动监察机构寻求帮助。劳动监察机构具有行使劳动法监督检查的权力,可对此类违法雇佣行为进行有效监管。此外,贵方亦可向劳动争议仲裁委员会提出申诉,如对仲裁裁决结果持有异议,还可进一步向当地人民法院提起诉讼。
1w浏览2024-09-20
老板克扣工资找谁,找哪个部门
[律师回复] 用人单位存在克扣工资的行为,关于克扣工资找谁劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据:
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:
(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;
(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;
(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;
(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
第十一条  劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。《劳动争议调解仲裁法》
第二条   中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条  发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
4.4w浏览
被克扣工资找哪个部门
被拖欠薪资,先与雇主协商,协商不成可向当地劳动监察部门投诉。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动仲裁是法定前置程序。若对仲裁结果不满,可向有管辖权的法院提起诉讼。
1w浏览2024-10-24
老板克扣工资找谁,找哪个部门
[律师回复] 用人单位存在克扣工资的行为,关于克扣工资找谁劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据:
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:
(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;
(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;
(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;
(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
第十一条  劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。《劳动争议调解仲裁法》
第二条   中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条  发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
4.4w浏览
克扣员工工资找哪个部门
在面临公司财务不当发放薪资的情形时,员工首先应考虑向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门享有对企业是否遵循劳动法相关规定的监督和检查权,如果他们发现有任何企业存在非法克扣员工薪酬的行为,将依法要求其立即纠正。此外,员工还可选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,对于仲裁结果不满意的,则可进一步向人民法院提起诉讼。
1w浏览2024-10-25
老板克扣工资找谁,找哪个部门
[律师回复] 用人单位存在克扣工资的行为,关于克扣工资找谁劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据:
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:
(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;
(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;
(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;
(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
第十一条  劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。《劳动争议调解仲裁法》
第二条   中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条  发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
4.4w浏览
克扣工资找哪个部门反映
若想解决该问题,首先应考虑寻求劳动监察部门协助。劳动监察部门具备法定职权,可根据相关法律法规对用人单位实施劳动用工的全过程实施监督和检查,并可采取行政措施督促其纠正在履行劳动合同过程中的违法事实。另外,阁下同样具有权利向劳动争议仲裁委员会提出申诉,通过法律手段充分保护自身的合理利益。除此之外,亦可选择直接向司法机关诉讼解决之道。
1w浏览2024-10-13
拖欠克扣工资找哪个部门
倘若遭遇了企业欠薪或克扣员工工资的状况,您第一步应该考虑寻求劳动监察机构的介入。这些行政机关拥有权力去监督和检查各雇主对于国家劳动法律法规的遵守情况,同时也有义务督促他们尽快地支付员工应得的工资。此外,您还可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。劳动仲裁作为解决劳动纠纷的重要手段之一,能够帮助我们确认雇主是否存在欠薪、克扣工资等违法行为,并且要求他们支付相应的工资以及赔偿金。
1w浏览2024-10-07
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

镇江156****9153用户2分钟前已提交咨询
徐州181****4650用户1分钟前已获取解答
苏州156****9787用户4分钟前已提交咨询
沭阳135****2928用户2分钟前已获取解答
泰州177****7294用户2分钟前已提交咨询
常州178****3974用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换