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劳动者申请解除合同有效吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-10-15
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
劳动者符合特定情况下,其请求解除劳动合同的行为将被认定为有效。
比如说,如果用人单位未能依照劳动合同约定向劳动者提供安全的工作环境或满足各项工作的基本需求;
亦或是缺乏按时、足额地支付员工应得薪酬的能力;
更或者是没有依法履行为劳动者购买社会保险的义务等等,以上这些情况都有可能导致劳动者可直接行使解除权而无需事先通知。
另外,根据相关法律法规,劳动者在决定离职时,只要通过书面形式提前30天向公司提出离职意向,也是完全合法且有效的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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劳动者可以申请永久劳动合同解除吗?
法律层面上不存在永久劳动合同,只有无固定期限劳动合同,当劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同后,如果达成协商一致同样可以选择解除,即便是不主动选择解除劳动合同,当劳动者达到法定退休年龄,劳动合同也按照法律规定自然解除或者终止。
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劳动纠纷
劳动者怎么申请解除劳动合同
劳动者申请解除劳动合同,可以与用人单位协商解除,协商不成的,可以提前三十日以书面形式通知用人单位,提交离职申请书,经上级领导签字后,进行工作交接。协商解除,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。
1w浏览2024-09-28
劳动者协商解除劳动合同申请如何书写?
劳动者协商解除劳动合同申请的书写是应当包括:解除劳动合同的双方当事人的基本信息、解除劳动合同的具体原因等。在我国,一般劳动者在进入公司时签订的劳动合同的解除是比较困难的,因为如果是一方强制解除,那么,就是损害了另一方的利益,这是要进行赔偿的。
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劳动纠纷
劳动者申请解除合同有效吗
特定情况下劳动者请求解除劳动合同有效。如用人单位未提供安全工作环境、未按时足额付薪、未依法买社保等,劳动者可直接解除无需通知。依法规,劳动者提前30天书面通知公司离职,也是合法有效的。
1w浏览2024-10-15
申请劳动仲裁劳动者解除劳动合同的诉讼时效是多久?
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动法第八十三条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”
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劳动纠纷
劳动者提前多少天申请可以解除劳动合同
劳动者要提前三十天提出辞职才能解除劳动合同;如果公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行,需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者,不需要提前一个月通知劳动者。
1w浏览2024-09-14
解除劳动合同申请仲裁有效期是多久?
解除劳动合同申请仲裁有效期是一年。在签订劳动合同的时候一般需要在员工工作的一个月之内,如果说已经解除了劳动合同,那么之后发生的纠纷问题可以再去申请劳动仲裁。但是如果是要申请劳动仲裁应该注意不要超过申请的有效期限。
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劳动纠纷
申请仲裁解除劳动关系
启动仲裁程序以解除劳动合同关系,需先向劳动争议仲裁机构递交详细、准确的仲裁申请书,并确保副本数量符合被申请人要求。申请应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出,并遵循仲裁时效规定,通常为一年,自知道或应当知道权益受侵害之日起计算。
1w浏览2024-04-08
劳动者申请离职工作15年解除劳动合同有补偿吗
劳动者申请离职工作15年解除劳动合同是没有任何的补偿。如果用人单位存在违法行为的情况下,比如说没有给劳动者购买社保或者是其他情况下,用人单位需要支付劳动者经济补偿金。如果是用人单位无故辞退劳动者就需要支付经济赔偿金。
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劳动纠纷
怎么申请解除劳动合同
劳动者申请解除劳动合同,可以与用人单位协商解除,协商不成的,可以提前三十日以书面形式通知用人单位,提交离职申请书,经上级领导签字后,进行工作交接。协商解除,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。
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