解除劳动合同的程序和合体有哪些类型
- 律师解析
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解除劳动合同的规范程序通常包括：
首先,由用人单位或者劳动者主动向对方发出预告(例如，在劳动者离职时应提前30个工作日通过书面方式告知用人单位)；
其次是双方共同进行工作职责的移交；
再者便是由用人单位为劳动者开具一份终止劳动关系的证明。
值得一提的是，解除劳动合同的合法途径主要可以分为三类：
第一种是经过双方友好协商达成共识后解除；
第二种是劳动者单方提出解除劳动合同请求(包括提前通知解除以及即时解除等多种情形)；
最后一种则是用人单位单方面行使解除权(例如，当劳动者存在严重违反公司规章制度的行为，或者用人单位因经营状况不佳而无法继续履行劳动合同)。
然而，无论采用哪种解除方式，都必须符合相关法律法规所规定的具体条件与要求。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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