试用期被辞退应该补偿多少个月
- 律师解析
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倘若员工在试用期内遭到辞退，若用人单位有力证据证明这位员工未能达到聘用标准，则该用人单位有权不必支付任何赔偿费用。
然而，若用人单位未能提供充足的证据或者其解雇理由并不正当合理，这位员工就有权利索要经济方面的赔偿。
按照法规规定，对于这类经济赔偿金额的计算应以这位员工在这家用人单位的服务年限为依据，不满六个月者，则应向他偿付半个月工资作为经济补贴。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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