劳动合同没有续签继续上班默认续签吗

该问题涉及合同终止问题，合同到期后的法律后果为合同终止，不续签不能默认为继续，合同的内容由当事人约定，对于默示的意思表示法律没有规定，就不能推定。

在劳动合同未予续签的场景中，一般而言并不被视为自动顺延之举。若劳动合同期限届满之后，双方法定代表人均未曾签署新的书面合同时，而劳动者仍然在原先的单位继续开展工作，且用人单位亦未对此提出任何异议，在这样的情况下，往往会被视为双方已经建立起了实质性的劳动关系，然而这并不能等同于默认为原合同进行了延期。因此，用人单位应当尽快与劳动者签订新的劳动合同，以避免可能出现的法律风险。