公司开除员工劳动法上有什么补偿
- 律师解析
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当公司决定解雇员工时，若此行为被判定为非法解除劳动合同，那么该员工便有权要求企业支付一定数额的赔偿金。
值得注意的是，赔偿标准按照经济补偿标准的双倍执行。
然而，倘若公司依据法律规定合法地终止了与员工的劳动合同关系，例如员工严重违反了公司的规章制度等情况，则可能无需进行任何形式的补偿。
但是，如果由于公司实施裁员计划或者劳动合同到期等原因而导致劳动合同的解除，并且满足相关法定条件的话，公司仍需向员工支付相应的经济补偿。
具体而言，经济补偿将根据员工在本单位工作的年限来确定，即每满一年就向员工支付一个月工资的标准。
对于工作时间不足六个月的员工，企业应向其支付半个月工资的补偿；
而对于工作超过六个月但未满一年的员工，则按照一年来计算。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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