员工考核不合格可以开除么
- 律师解析
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在员工考核未达标的情况下，通常是不应立即予以解雇的。
然而，若我们在与劳动者签订的劳动合同中已经明确规定了“若考核结果为不合格”即构成了解除劳动合同的理由，或是公司内部拥有健全且合法的绩效考核体系，并且该员工对此也有所了解和认同的话，那么在经过多次考核后，若其仍然未能达到标准，此时便可依据相关法律法规解除与其之间的劳动关系。
然而，在此过程中，我们必须严格遵守法定的程序要求，例如提前告知当事人等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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考核不合格的员工能开除吗对未达标员工不可随意处置。若因员工个人能力不胜任工作，经培训或调岗仍不胜任，用人单位提前三十日书面通知员工本人或额外支付一月工资后，可依法解除劳动合同。但用人单位要有充分证据且解除流程合法。
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考核不合格开除员工有补偿吗
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