公司裁员赔偿金是按税前还是税后
- 律师解析
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一般情况下，企业裁员时所支付的赔偿金额会以劳动者应发工资的形式进行计算。
之所以采用此种方式，主要是由于此类赔偿金的计算基础必须立足于劳动者在正常就业状况下应该获得的全部薪酬待遇。
而根据应发工资进行计算则有助于更全面且精确地反映出劳动者的实际劳动价值以及由此产生的经济损失程度。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动关系
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公司裁员赔偿金是按税前还是税后
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裁员赔偿按税前还是税后支付？
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在此我们必须强调，裁员补偿金的计算依据是以劳动者在劳动协议解除或终止日前12个月内所获得的平均收入为准，且此金额需为未经扣缴个人所得税及其他相关费用前的产值。这样的计算方式既能够充分且公正地保障劳动者的合法权益。
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