中介带去厂里做临时工急辞口多少

[律师回复] 1. 身份证：用于证明双方的身份信息，确保办理离婚手续的人是合法的当事人。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
2. 户口本：明确双方的户籍信息，是办理离婚登记的必要材料之一。法律依据同上述。
3. 结婚证：表明双方存在婚姻关系，是离婚的前提条件。法律依据同上述。
4. 离婚协议书：需明确财产分割、子女抚养等事宜，双方亲自签署且意思表示真实自愿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条规定，离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
5. 近期免冠照片：用于办理相关手续，方便存档等。法律依据同上述。民政局会依据相关法律法规对提交的材料进行审核，符合条件的予以办理离婚登记。

[律师回复] 临时工与雇主构成劳务关系，提供劳务就应获相应报酬，这是有法律依据的。

1. 协商解决：可先尝试与雇主协商，清晰表明自己按要求完成一天劳务工作，雇主理应支付报酬。同时，要保留协商时的证据，像聊天记录等，以备后续使用。
2. 投诉处理：若协商无果，鉴于金额较小，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会监督检查雇主不支付报酬的行为，并责令其支付。
3. 申请调解：还可向基层调解组织申请调解，让调解组织从中协调，促使雇主支付工资。

建议在整个过程中保持冷静和理性，通过合法合理的途径维护自身权益，及时收集和保存相关证据。

[律师回复] 你好，可以具体聊一下你的情况吗？

[律师回复] 辞职也应该给你发放工资

[律师回复] 这边是有法律方面的问题需要咨询处理是嘛

[律师回复] 可以涉及质量问题和欺诈行为，可以报警或者通过法院起诉维护自身权益

[律师回复] 根据现有的证据申请工伤认定

[律师回复] 结论：
未经监护人同意带走小孩的行为，根据不同目的、情节等，可能构成拐骗儿童罪，也可能不构成犯罪或从轻处罚，情节较轻的可能仅受治安管理处罚，具体需结合实际情况分析。
法律解析：
1、若以非法占有为目的，未经监护人同意带走小孩，符合拐骗儿童罪构成要件，按法律规定一般处五年以下有期徒刑或者拘役。因为这种行为严重侵犯了儿童的人身权利和家庭关系。
2、若出于领养等正当目的，且事后及时归还，未对小孩造成严重伤害等情况，在司法实践中可能不构成犯罪或从轻处罚，体现了法律对主观善意及危害后果的考量。
3、对于情节较轻的，如带走时间短、未造成身心伤害等，可能依据治安管理处罚法进行处罚。
现实生活中此类情况较为复杂，若遇到相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确判断行为性质和可能面临的法律后果。

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 你好，具体情况是怎么样

[律师回复] 你好，这边是可以协助处理的啊

[律师回复] 好的，可以继续保留劳动合同的

[律师回复] @@您好，如上问题，请留下联系方式！！！

[律师回复] 这种避免不了？有没有及时退赔退赃？

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复] 什么原因，工作多久了

[律师回复] 如果医院检查结果显示人没事，对方仍要求继续检查，你可先与对方沟通，建议其遵循医生建议。若对方的检查请求明显缺乏医学依据，可拒绝并告知其应自行承担额外检查费用。同时，保留好医院检查报告、诊断证明、现场照片等证据，以备后续可能的纠纷处理。若协商不成，可寻求警方或第三方调解机构的帮助。

[律师回复] 临时工在工地受伤的责任归属确实要依具体情形判定。
1. 若受雇于有资质的建筑企业或劳务公司：劳动关系时，属工伤范畴，雇主按工伤保险条例承担医疗、伤残补助等费用；劳务关系下，雇主按过错承担人身损害赔偿责任，如医疗费、误工费等。
2. 若受包工头个人雇佣且其无资质：建筑工程的发包方、总承包方可能担连带赔偿责任，包工头自身也要担责。
3. 若临时工自身有故意或重大过失：可减轻雇主赔偿责任。

建议临时工受伤后及时就医并保留相关证据，如诊断证明、费用清单等。雇主应积极配合处理，按规定承担责任。发包方、总承包方在选择施工队伍时要严格审核资质，避免后续担责风险。

[律师回复] 您好，法律咨询，电话沟通

[律师回复] 你好，我们可以帮助你的。