工资克扣不能超过多少
- 律师解析
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依据《中华人民共和国劳动法》以及相关法规，雇主应依法制定明确、合理且合规的规章制度，以规范薪资发放与扣除情形。
在此过程中，雇主所设定的每月工资扣除额度原则上不应超过员工当月实际工资的20%。
如在扣除相关费用之后，员工剩余工资数额低于当地政府公布的最低月工资标准，雇主需按照该标准向员工支付相应薪酬。
此外，雇主无权未经合法程序或理由擅自克扣员工工资。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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