劳动争议仲裁员工资怎么发
- 律师解析
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在劳动争议仲裁程序进行期间，对于员工工资的发放安排一般需要根据具体的实际情形来决定。
假如该员工仍旧处于正常的工作状态之中，那么其薪资待遇应当依照劳动合同中所载明的计算方式、支付时间以及具体金额与频率，如期予以发放。
然而，若由于劳动争议的原因导致员工暂时无法继续从事本职工作，并且责任并不在于员工本身，那么在仲裁裁决结果正式公布之前，雇主有可能仍然需要承担起支付部分工资或生活费用的义务。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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劳动仲裁
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劳动争议仲裁委员会受理哪些争议
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