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解除劳动合同补偿金免税额怎么计算
- 律师解析
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根据现行法律法规，解除劳动合同时所产生的补偿金在相较于所在地区去年全职员工的平均薪资而言，金额在三倍范围之内的部分将免除个人所得税；
然而，超出此范围的部分则不被归并进入当年度的综合收入，而是单独运用综合所得税率表进行计税处理。
在此过程中，我们需要将个人获得的一次性经济补偿收入，除以其在原企业的实际工作年限，然后将商数作为个人的月度工资、薪金收入，依据相关税法规定来计算和缴纳个人所得税。
- 法律依据
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《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》
五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策
（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资３倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：
应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数
（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。
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解除劳动合同补偿金免税额怎么计算
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根据法律规定，员工离职经济补偿金若未超过当地上年全职员工人均薪资的三倍，就免征个税。如果超出了，超出部分不并入当年综合所得，而是单独按照综合所得税率表计税。在计算时，要扣除“三险一金”等专项扣除和法定扣除项目，以确保税负公平合理。
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根据现行法律法规，解除劳动合同时所产生的补偿金在相较于所在地区去年全职员工的平均薪资而言，金额在三倍范围之内的部分将免除个人所得税；然而，超出此范围的部分则不被归并进入当年度的综合收入，而是单独运用综合所得税率表进行计税处理。在此过程中，我们需要将个人获得的一次性经济补偿收入，除以其在原企业的实际工作年限，然后将商数作为个人的月度工资、薪金收入，依据相关税法规定来计算和缴纳个人所得税。
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