没续签劳动合同有社保怎么办
- 律师解析
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若劳动合同期限届满后未能得到续签，然而依然维持了社会保险的缴纳，在此种状况下，用人单位或将面临相应的潜在法律风险。
在劳动者的视角来看，尽管享有社会保险的保障，但是未续签劳动合同可能会对其工作稳定性以及部分法定权益产生不利影响。
因此，劳动者有权向用人单位提出及时续签劳动合同的请求，以便明确双方各自的权利与义务。
倘若用人单位拒绝续签，那么劳动者便可主张在未签订劳动合同期间所应获得的双倍工资赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同到期没有续签社保继续交吗劳动合同期满之后，若双方并未签署相关续订手续，然而实体上仍维持着劳务关系的话，那么，社保费用通常需要延续性地缴纳。具体到这一实践中，用人单位依旧承担着为员工缴纳社会保险的法律义务，其完成该项任务并不单纯取决于劳动合同是否得以续签。接下来我会详细解释原因。
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没签劳动合同没有社保吗？如果没签劳动合同的话，用人单位还是要替员工购买社保，因为只要用人单位和员工产生了劳动关系，就要向员工支付五险一金。如果用人单位未提员工购买社保的话，员工可以向劳动仲裁委员会提起相关诉讼。要求其进行整改。
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没签劳动合同没有社保吗？
如果没签劳动合同的话，用人单位还是要替员工购买社保，因为只要用人单位和员工产生了劳动关系，就要向员工支付五险一金。如果用人单位未提员工购买社保的话，员工可以向劳动仲裁委员会提起相关诉讼。要求其进行整改。
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若劳动合同期限届满后未能得到续签，然而依然维持了社会保险的缴纳，在此种状况下，用人单位或将面临相应的潜在法律风险。在劳动者的视角来看，尽管享有社会保险的保障，但是未续签劳动合同可能会对其工作稳定性以及部分法定权益产生不利影响。因此，劳动者有权向用人单位提出及时续签劳动合同的请求，以便明确双方各自的权利与义务。倘若用人单位拒绝续签，那么劳动者便可主张在未签订劳动合同期间所应获得的双倍工资赔偿。
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劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。劳动合同期满后未续签的，视为一种事实上的劳动关系，是原劳动合同权利义务的续延。由于双方并无书面劳动合同上的约束，一方当事人可以径行终止这种事实上的劳动关系。
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没有签订劳动合同没社保吗？
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没签劳动合同能交社保吗
可以。缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳。没有签订劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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公司没签劳动合同没社保吗？
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司没签劳动合同没社保吗？进行了解答，希望能解答您的问题。
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可以。缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳。没有签订劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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