工伤认定期间可以辞退员工吗
- 律师解析
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在职工遭受工伤事故且其身份已经得到确认的这段时期内，通常情况下用人单位不得擅自解除与劳动者之间的雇佣合同。
这主要是因为在此阶段，每位劳动者的法定权利理应得到充分的保障和维护。
反之，若在此期间对任何职工实施解聘、裁员等行为，极有可能触犯相关的劳动法以及其他相关的法律条例。
因此，用人单位需谨慎对待，尊重法律予以等待工伤认定的最终结果，然后再根据法律规定来妥善处理与每一位劳动者之间的劳动关系事宜。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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工伤认定期间辞退员工该怎么办通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。1、要求公司继续履行劳动合同，直至工伤相关程序走完，而且还要支付经济补偿金。2、如果不继续履行劳动合同了，那么工伤医疗期间的工资、经济补偿金、工伤相关的医疗费用、伤残补贴、就业补助等等都得有公司来支付。
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工伤认定期间可以辞退员工吗
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工伤认定期间辞退员工该怎么办
通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。1、要求公司继续履行劳动合同，直至工伤相关程序走完，而且还要支付经济补偿金。2、如果不继续履行劳动合同了，那么工伤医疗期间的工资、经济补偿金、工伤相关的医疗费用、伤残补贴、就业补助等等都得有公司来支付。
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