公司劝退员工,违反劳动法吗
- 律师解析
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当涉及到公司对职工予以劝辞这一决策是否构成违法时，我们需根据实际情况进行分析判断。
若公司在做出此决定之前，未能充分举证具有合法性和合理性，例如如果存在员工严重违反公司内部规章制度、无法胜任现有岗位工作并且经过相应的培训或者岗位调整后仍然无法胜任等情况，那么这种行为便可被视为是违法解除劳动合同的行为。
然而，如果公司能够提供充足的证据来证明其劝辞行为具备正当性，同时也严格按照相关法律法规所规定的程序执行，那么这样的劝辞行为则可能并不构成违法。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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