无缘故开除员工有啥补偿标准
- 律师解析
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如若员工未犯有任何过失而遭无故解雇，则用人单位须向该员工作出相应的经济补偿。
经济补偿主要是根据劳动者在用人单位供职的期限为基础，每满一个完整的周年即须向其支付一个月的工资作为标准款额。
对于工作年限超过六个月却不足整年度者，按照一年计算方式核算；
反之，对工作年限未达六个月的员工，需给予半个月工资数额的经济补偿。
倘若用人单位违反相关法律法规解除劳动合同，则应依照经济补偿标准的两倍金额向劳动者支付赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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无缘故开除员工有啥补偿标准
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