开除员工工资赔偿怎么算
- 律师解析
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若遇雇佣方未有正当理由而解雇员工之事发生，则员工有权利获取相应的经济补偿。
具体来说，经济补尝将按照该职工在所在单位的工作年限来确定，每一年工龄即对应一个月的工资标准进行发放。
对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，将视为一年工龄处理；
而对于工作时间低于六个月的情况，则仅需向员工支付半个月工资的经济补偿。
然而，若雇佣方违反相关法律法规，擅自解除劳动合同，那么他们就必须按照经济补偿标准的两倍金额，向被解雇的员工支付赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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