兼职拖欠工资不给,没签合同怎么办
- 律师解析
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首先，建议您先尝试通过与雇主进行积极沟通来解决未支付薪酬的问题。
在此过程中，务必明确告知雇主有关您应获得的工资部分并尚未得到支付。
若经过协商未能达成共解，那么下一步应该是着手准备相关证据以确保证据充分可靠，例如您之前从事兼职工作所留下的工作日志或聊天记录，以及其他能够证明您确实在该公司兼职过的人证物证等等。
接下来，您需要将这些证据提交给当地的劳动监察部门进行投诉，他们将会对此展开深入调查并采取相应措施。
鉴于您与雇主之间并未签署正式的劳务合同，因此在举证方面可能会遇到一定的挑战。
然而，只要您提供的证据足够有力且充分，成功追讨回工资的可能性还是相当大的。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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拖欠兼职工资没签合同1.向劳动行政管理部门投诉。 2.协商无果或调解协议未执行，申请调解。 3.不接受或失败，或违反调解协议，申请仲裁。 4.不满意仲裁结果，15日内提起诉讼。 赔偿方案： 1.支付应得工资报酬的25%作为经济补偿金。 2.支付应得工资及经济补偿金。 3.承担1-5倍违约赔偿责任。
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兼职拖欠工资不给,没签合同怎么办
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1.向劳动行政管理部门投诉。
2.协商无果或调解协议未执行，申请调解。
3.不接受或失败，或违反调解协议，申请仲裁。
4.不满意仲裁结果，15日内提起诉讼。
赔偿方案：
1.支付应得工资报酬的25%作为经济补偿金。
2.支付应得工资及经济补偿金。
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