裁员补偿最高金额怎么计算
- 律师解析
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关于员工裁员补偿金的具体计算方法，通常是依据员工在现就职公司工作的时间长短以及薪资水平而定的。
依照惯例，经济补偿金的发放将按照员工在本公司服务的年限为基础，每满一年便会向该员工支付一个月的工资作为补偿。
若员工在公司工作了六个月以上但未满一年，则视为已服务一年进行计算；
反之，如果员工在公司工作的时间不足六个月，那么将会得到半个月工资的经济补偿。
此外，如果员工的月工资超出了公司所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平局工资三倍的金额进行支付，同时，这种情况下的补偿年限不应该超过12年。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动关系
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