哪种情况下公司辞退员工不需要赔偿
- 律师解析
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若员工于试用期内被证实未达到预期的任职资格，则该公司有权解除劳动关系而无须支付任何赔偿金；
例如，在这个阶段，如果员工无法按时按量地完成所分配的任务，或者未能满足职位所要求的业务水平，都将可能导致其丧失应有的录用机会。
同样，如有在岗员工存在严重违反企业内部规定的行为，如频繁缺勤、泄露商业秘密等重大违规行为，公司也有权立即终止其劳动合同。
倘若员工所从事的职业活动中出现严重的失职现象，或者与他人勾结，意图侵吞公司财产并对公司经营带来重大损失，此类情况下，公司亦可依法解除与其的劳动关系。
最后，当员工因触犯法律法规而被司法机关追究刑事责任时，公司同样可以依法解除与其的劳动关系。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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哪种情况下辞退员工不需要赔偿金试用期员工不满足职位要求，单位可解除劳务关系不付补偿金。员工严重违反公司规定、损害公司，或违反职业道德、有渎职贪污舞弊致重大损失，或因违法被刑事诉讼，单位可解雇且不赔偿。
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哪种情况下公司可以辞退员工公司有权利解雇员工的情形主要包括以下几种：首先是在试用期内，若员工被证实无法满足录用标准；其次是当员工严重违反了公司的各项规章制度；再者是员工因严重渎职或贪污行为，对公司造成了重大经济损失；最后是当员工被依法追究刑事责任时。除此之外，如果员工在工作中表现不佳，经过培训或调整工作岗位后仍然无法胜任工作，那么公司有权提前三十天以书面形式通知该员工，或者额外支付其一个月的薪资后，进行解雇处理。
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何种情况下公司不能辞退员工直接接触职业病危害的劳动者未完成体检或患病期间无法正常工作；长期职业病患者、医疗期内员工、孕期、哺乳期女性员工享有特殊权益；超龄且临近退休者；以及法律法规规定的其他特殊情况，员工的劳动权利受到保护。
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哪种情况下可以辞退员工1、用人单位与劳动者协商一致的。2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。3、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6、劳动者被依法追究刑事责任的。
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