工伤住院期间工资怎么算2025年度

在我国的工伤人员住院期间工资正常发放，算作个人工资。相关的工伤受害者，应在遭遇工伤后，进行相关的治疗。在治疗后相关的受害者应积极的进行工伤治疗，确保自身的合法权益进行办理，要求相关的赔偿办理。

员工工伤住院，原工资福利待遇不变，由单位每月按时支付。“原工资福利待遇”指受伤前劳动合同约定的货币劳动报酬总额，含计时工资、计件工资等。员工评残后停原待遇享伤残抚恤金，雇主不应扣减或降低员工工资待遇。

工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。按照工伤保险条例享受伤残等级待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责承担费用。

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我国相关法规第二十九条规定，员工因工作受伤或患职业病需接受正规医疗救治，享受工伤医疗待遇。 就医应选择签订服务协议的医疗机构，紧急情况可就近救治。 费用符合目录和标准的由工伤保险基金支付。 住院伙食补助按单位出差餐补的70%支付，外地就医的交通食宿费由单位按出差标准全额报销。 非工伤疾病按基本医疗保险处理。 康复性治疗费用也按此规定从工伤保险基金支付。

法律依据:《工伤保险条例》第三十三条。发生工伤事故或者患职业病需要停工接受工伤医疗的劳动者，在停工期间，原工资、福利待遇不变的，由单位按月支付。