公司开除人需要提前一个月告知吗
- 律师解析
-
一般而言，公司在决定对员工进行解雇时，是否需提前一个月予以通知，这取决于特定情况而定。
若该公司按照《中华人民共和国劳动合同法》所规定的法定解除事由来解除劳动合同时，并且并不满足即时解除的相关条件，那么通常情况下，是需要提前一个月向员工发出书面通知的，或者也可选择额外支付一个月的薪资作为代替通知的费用。
然而，当员工出现严重违反公司规章制度、或因涉嫌违法行为而被依法追究刑事责任等特殊情况时，公司则有权立即解除与该员工之间的劳动合同关系，而无须事先通知。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
开除需要提前一个月通知吗企业解聘员工是否提前一月通告依情况而定。无过失性辞退，如员工病伤医疗期满不能胜任原或新工作，雇主需提前30天书面通知或多付一月工资解除劳动关系。员工有严重过错，雇主可立即中止合同，无需事先通告。
-
退伙需要提前几个月告知当选择退出合同时，应依据双方签署的合作协议中的具体规定来确定正式通知的时间。若该协议中并未对此进行明确规定，则在不影响合伙企业正常运营及事务执行的前提下，应至少提前三十天向其他合伙人发出书面通知。在整个退伙过程中，应始终秉持公正、合理的原则，以确保各方面的合法权益得到充分保障。
-
提前一个月告知离职怎么赔偿提前一个月申请离职的相关赔偿问题若雇主在提前30天以书面形式告知解除雇佣关系，则无需支付一个月的替代通知金；然而，赔偿金仍应及时支付，如雇主违反劳动法规规定进行解雇者，则需双倍支付赔偿金。换句话说，对于受雇人而言，若是无过失性解雇，那么雇主要么额外给予他/她一个月的薪资，要么提前30天以书面形式通知受雇人。然而，在此情况下，雇主仍然需要向受雇人支付相应的赔偿金。
劳动关系
-
提前一个月告知员工解除合同要赔偿吗?我们在此明确告知您，如用人单位存在非法解雇员工行为，则需对该员工进行赔偿。按照相关规定，此等赔偿金将相当于双倍的经济补偿标准。然而，如果用人单位能够提前30天左右向劳动者发出正式通知，那么在满足特定前提条件的情况下，便有可能省却额外支付一个月工资这一义务。
劳动合同
-
提前一个月告知员工解除合同要赔偿吗?员工工作满期前一个月通知解聘，若被认定为非法离职，雇主需支付两倍于正常经济补偿的赔偿金。 而提前至少三十天通知解职，可视为履行了额外支薪一个月的承诺。 因此，提前一个月通知员工解除劳动合同需要支付赔偿金。 具体情况还需根据劳动法和合同内容来判断。
-
提前一个月告知员工解除合同要赔偿吗?员工工作满期前一个月通知解聘，若被认定为非法离职，雇主需支付两倍于正常经济补偿的赔偿金。而提前至少三十天通知解职，可视为履行了额外支薪一个月的承诺。因此，提前一个月通知员工解除劳动合同需要支付赔偿金。具体情况还需根据劳动法和合同内容来判断。
劳动合同
问题没解答? 125528人选择咨询律师
公司开除人需要提前一个月告知吗
一键咨询
