劳动仲裁工资赔付怎么算的
- 律师解析
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在劳动仲裁过程中有关薪资补偿方面，主要涉及到劳动者在所有合法权益范畴内应该获得的正常薪酬部分，以及因为工作任务紧急情况下所产生的加班费，还有由于未能享受的带薪年假而应得的工资等。
关于正常薪酬的计算方式，我们会依据劳动合同中所明确的金额或者实际发放的数额来进行核算。
至于加班费的计算，则需根据加班的具体类别与时间长短，依照相关法律法规所规定的计算公式来确定。
对于未休年假的工资补偿，一般是按照劳动者每日工资收入的300%来予以支付。
若用人单位存在拖欠、克扣员工工资等违法行为，那么还可能需要额外支付相应的赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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