裁员补偿平均工资怎么计算
- 律师解析
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在确定裁员补偿金额时所依据的平均薪资计算方法，往往是将您在劳动合同解除或是终止之前过去十二个月内所有的实际工资金额，按照计算周期为完整的一年（即共12个月份）进行相除而得出的结果。
此项计算涵盖了计时工资、计件工资、各类奖金、津贴及补贴、因加班费和节假日特殊工资制度而产生的酬劳，以及其他特殊情形下所授予的薪资等各种形式的货币性收入。
然而，请务必留意，一些非货币性的收入项目，例如福利待遇等，通常并不被纳入到上述计算范围之内。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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