哺乳期裁员如何补偿
- 律师解析
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在女性哺乳期间进行的雇佣关系终止行为，应视为违反相关法规的。
针对此类触犯法律的事件，用人单位必须按照严格的程序和方式，向受害劳动者支付相应的赔偿金。
通常而言，此种赔偿金应当是所在地区关于劳动者经济补偿方面的法定标准的两倍。
此外，根据当地法规的规定，用人单位需根据劳动者在所在企业所服务的年限，以劳动者每满一年即支付其一个月工资的标准作为支付依据。
有六个月以上未满一年服务期的，则按照一个整年度计算经济补偿费用；
若劳动者服务期不足六个月，则需向其支付半个月工资的经济补偿。
值得注意的是，处于哺乳期的员工属于需要特别保护的人群，用人单位不能擅自解除与他们之间的劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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哺乳期裁员如何补偿
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向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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