劳动仲裁赔偿多少个月
- 律师解析
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关于劳动仲裁所涉及到之赔偿月数的问题，这主要取决于特定违法情景下的实际情况和标准。
举例来说，假如用人单位违反相关规定擅自解除或终止劳动合同，那么，根据法律规定，在这种情况下，若被雇佣者的工作年限已经达到了一年以上，那么用人单位便应当承担起向其支付两个月工资作为赔偿金的责任。
而如果是由于用人单位未能按照劳动合同中所约定的条款，为员工提供充分的劳动保护措施或者劳动环境，亦或是未能按时且足额地支付员工工资等类似问题造成了用人单位与员工之间的劳动关系无法继续维持下去的话，那么，在这种情况下，员工有权选择解除劳动合同，而此时，用人单位则需要按照员工的工作年限，每满一年就必须额外支付一个月工资作为对于该员工的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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仲裁
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