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工伤假期间绩效奖金能否扣除个税

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-11-15
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卢建军律师团队律师
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律师解析
劳动者工伤需休假期间所获得的绩效奖金是否应缴纳个人所得税,这取决于该绩效奖金是否达到了我国现行税收法律法规中所设定的起征点。
若已达到起征点的标准,那么通常情况下是需要按照相关规定进行个税的扣除与缴纳的。
然而,对于工伤假期内的员工,依据公平正义、权利保护与合法权益等基本原则,他们仍然享有国家相关法律法规赋予他们的、相应的物质及精神上的福利待遇。
而有关绩效奖金的个税扣除问题,则往往需根据该笔奖金的具体金额以及国内税收法律法规的相关规定来加以明确。
法律依据
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(六)利息、股息、红利所得;(七)财产租赁所得;(八)财产转让所得;(九)偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得,依照本法规定分别计算个人所得税。
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