没有续签劳动合同如何处理劳动关系

若用人单位未续签劳动合同并解除雇佣关系，员工有权要求赔偿。用人单位要支付经济补偿金，金额依员工工作年限，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

若用人单位未能与劳动者续订劳工合同时，劳动者首要之选应是尝试通过与用人方进行友好磋商议定解决方案。若仍无法达成共识，则劳动者享有向用人单位提出支付未签署新劳动合同期间内双倍薪资待遇的权利。此外，用人单位还需承担可能遭受劳动监察部门处罚的风险。因此，我们强烈建议劳动者妥善保存所有与工作相关的证据，例如工资单据、电子邮件往来以及考勤记录等，以便在必要时捍卫自己的合法权益。

用人单位未重签合同就擅自终止雇佣关系，劳动者有权获赔偿。用人单位应按劳动者工龄支付经济补偿金，每满一年付一月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。