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上班没有签劳动合同怎么赔偿还没有上社保
- 律师解析
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若贵司在职员工未能签署劳动合同时，亦未能提供社会保险福利，则该员工享有的权利包括索取赔偿。
根据相关法律法规规定，企业在雇佣职工后的一个月内尚未与其签署书面劳动合同的，应当逐月向劳动者发放两倍数额的薪资；
而对于未按照法定程序为劳动者缴纳社会保险费用的情况，劳动者有权单方面解除劳动关系，并要求企业支付相应的经济补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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上班没有签劳动合同怎么办当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对上班没有签劳动合同怎么办进行了解答，希望能解答您的问题。
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