员工没有签合同自动离职工资怎么算
- 律师解析
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在员工未签署劳务合同却主动离岗的情况下，雇主应当根据该名员工实际上已工作的天数，并基于与其商定的薪资水平，来核算其应得的报酬。
如果这方面并无具体条款，则需参照该员工所在岗位同事所领取的薪酬或当地最新的最低工资标准来确定。
此外，若因雇主方的过失导致未能签订劳动合同，那么该名员工还有权向雇主要求支付两倍薪资作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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