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劳动仲裁平均工资以什么为准确的
- 律师解析
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在劳动争议仲裁审理过程中，对劳动者平均工资进行计算时，通常会以上述人员在劳动关系解除或终止之前的最后12个月份累积获得的薪资报酬作为主要依据。
此项统计包含了计时薪酬、计件薪酬、奖金、津贴以及各项补助金等货币性质的收入类别。
值得特别关注的是，加班费、因特殊情况而支付的工资等项目亦需纳入计算范畴之内。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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