劳动合同法赔偿金规定多少

在终止或解除劳动合同时，如果要给予经济补偿，通常会根据员工在本单位的服务年限来计算。具体来说，每满一年，就应给予员工一个月的工资作为补偿。如果员工的工作时间超过六个月但不足一年，那么将按照正常情况下一年的补偿额度来支付；而如果工作时间未达六个月，则只需给予员工半个月的工资作为补偿。如果用人单位未经合法程序终止或解除了员工的劳动合同，那么它需要承担更严重的经济责任，即需要按照经济补偿标准的两倍金额来赔偿该员工。

关于劳动合同违约赔付，需要根据具体情况来定。如果雇主非法解除或终止合同，需要按照经济补偿标准的两倍进行赔付。经济补偿则是根据工作年限，每满一年支付一个月工资。如果劳动者违反了服务期或竞业限制的约定，需要按照约定支付违约金，但总额不能超过培训费用。

劳动合同中的违约金赔偿需视具体情况来定。要是员工违反了服务期限或竞业限制，给公司造成经济损失，就需要按照约定来支付违约金。不过，服务期限违约金不能超过培训费用总额，而且也不能超过剩余服务期培训费用。竞业限制违约金则由双方协商决定，一定要公平合理。