单位没续签劳动合同应怎么处理
- 律师解析
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若贵公司未能按照法律法规规定续订劳动合同，您有权主张其履行此项职责。
在此过程中，倘若您仍然致力于为该企业提供服务，贵公司则有义务向您支付在无书面劳动合同时期所应获得的双倍薪资。
首先，我们鼓励您尝试通过协商途径来解决此事；
如若无法达成共识，您可依序寻求劳动监察部门的帮助或者进行劳动仲裁申诉。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动关系
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单位没续签劳动合同应怎么处理
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单位没有续签劳动合同吗？
单位没有续签劳动合同不一定非要赔偿，劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行备案。
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劳动纠纷单位没续签劳动合同应怎么处理
若贵公司未能按照法律法规规定续订劳动合同，您有权主张其履行此项职责。在此过程中，倘若您仍然致力于为该企业提供服务，贵公司则有义务向您支付在无书面劳动合同时期所应获得的双倍薪资。首先，我们鼓励您尝试通过协商途径来解决此事；如若无法达成共识，您可依序寻求劳动监察部门的帮助或者进行劳动仲裁申诉。
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若是单位不续签劳动合同，或者因为单位降低了原来的劳动条件导致劳动者不续签的，则需要向劳动者支付经济补偿金。根据规定，一般是起在单位工作年限满1遍的则支付一个月工资的补偿金，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
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劳动纠纷单位没续签劳动合同应怎么处理好
假设贵公司未能及时续订劳动合同，首先建议您尝试与公司进行沟通，恳请他们尽快补上这份合约。然而，若协商无果，您便有权利向公司索取在未签署新劳动合同时期内的双倍薪资作为补偿。除此之外，您也可选择向当地劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁，以保障自身的合法权益不受侵害。
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