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单位没续签劳动合同应怎么处理

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-10-20
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杨琪律师
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律师解析
若贵公司未能按照法律法规规定续订劳动合同,您有权主张其履行此项职责。
在此过程中,倘若您仍然致力于为该企业提供服务,贵公司则有义务向您支付在无书面劳动合同时期所应获得的双倍薪资。
首先,我们鼓励您尝试通过协商途径来解决此事;
如若无法达成共识,您可依序寻求劳动监察部门的帮助或者进行劳动仲裁申诉
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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