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公司试用期辞退孕妇合法吗
- 律师解析
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根据相关法律法规，企业在试用期解除妊娠期女性员工的雇佣关系，往往不具备法律效力。
妊娠期女性员工在劳动权益领域中享有特定的法律保障。
除非在此期间，妊娠期女性员工被证实无法满足录用条件，同时企业需要提供充分且具体的证据予以证实，否则不得予以任意解聘处置。
在大多数情形下，孕期状况并不应作为解聘的正当理由。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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