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公司肆意克扣工资违法吗

#工资福利 最新修订 | 2024-10-20
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郭培员律师
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律师解析
根据我国相关法律法规规定,企业无端地扣减工人薪资属于违法行为
通常情况下,当劳动者依照劳动合同中的条款尽职尽责完成其工作任务后,用人单位应依法依约向他们支付相应的薪酬。
然而,若企业以缺乏正当合理的解释为由实施扣减工资,这无疑侵犯了劳动者的合法权益。
此时,劳动者便有权要求用人单位全额补充被扣除的工资部分。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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公司肆意克扣工资违法吗
根据我国相关法律法规规定,企业无端地扣减工人薪资属于违法行为。通常情况下,当劳动者依照劳动合同中的条款尽职尽责完成其工作任务后,用人单位应依法依约向他们支付相应的薪酬。然而,若企业以缺乏正当合理的解释为由实施扣减工资,这无疑侵犯了劳动者的合法权益。此时,劳动者便有权要求用人单位全额补充被扣除的工资部分。
1w浏览2024-10-20
工资克扣违法吗,工资克扣有用吗
10w+浏览2023-09-22
公司肆意克扣工资怎么办
若公司无故擅自扣员工薪资,属违法。先与人力或财务沟通了解缘由,若沟通无果,搜集工资单据、合同、工作记录等证据,向劳动监察机构投诉或向仲裁委申诉。通常依劳动合同,公司应足额发放员工薪资。
1w浏览2024-10-16
克扣工资违法吗
10w+浏览2023-09-23
公司肆意克扣工资合法吗
雇佣方任意削减员工薪酬是极为不合法的行为。劳动者为企业付出了辛勤的汗水与努力,其理应享有对应的报酬权益。如无合法且正当的理由,企业不可擅自大幅减少或扣除员工的基本薪酬。具体而言,仅当员工对企业带来经济损失,或者严重违反公司规章制度中明文规定的处罚通知等特殊情况时,企业方可依照特定程序及标准进行适当的薪酬调整。
1w浏览2024-11-03
克扣工资是什么违法
10w+浏览2023-09-05
恶意克扣工资违法吗
实施恶意克扣工人薪资行为无疑是违法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的国家法律法规,雇主有责任依照合同约定以及国家规范,按时、如数且毫无保留地支付给劳动者应得的薪酬。然而,恶意克扣薪资无异于严重侵犯了劳动者的合理权益。因此,工人有权向雇主寻求补偿被扣除的那部分薪酬,同时,还有权主张雇主支付相应的经济赔偿。
1w浏览2024-10-15
公司克扣工资违法吗?
10w+浏览2023-09-12
恶意克扣员工工资违法吗
恶意克扣员工薪酬行为乃违反法律规定之举。劳动者权益应受尊重与保护,他们为生活所付出的辛勤努力应受到相应回报与补偿,这便由用人单位根据劳动合同的约定予以偿付。恶意克扣工资无疑严重侵犯了员工的依法享有权利,用人单位理应准时且足额发放员工工资,绝不能随意拖欠或克扣。
1w浏览2024-10-12
克扣工资多久算违法
10w+浏览2023-09-20
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