劳动仲裁有双倍工资吗

在劳动仲裁过程中，关于双倍工资的计算方法，通常是指当企业从聘请员工开始，即超过一个月却并没有满一年还未与该员工缔结书面劳动合同时，企业应该向该员工每月支付两倍的工资。在具体计算时，我们将以该员工每月应得的工资作为基准，然后再乘以未签订劳动合同的月份数量。然而，值得我们注意的是，双倍工资的支付是有时间限制的。

自用人单位招聘劳动者开始上班以来，如若超过了一个自然月至一年这段时间尚未与该劳动者签订书面形式的劳动合同，根据相关法律法规，用人单位应当按月向劳动者支付二倍于正常工资水平的薪资福利。然而值得注意的是，劳动者对于双倍工资的追索具有时效性方面的限制。

劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。