试用期辞职补偿多少天
- 律师解析
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在试用期间内申请离职时，若为员工自主决定离任，则通常情况下并无经济补偿之规定。
然而，倘若雇主因自身过失而引发员工辞去职务，例如未能依照劳动合同所约定的标准提供劳动保护或劳动环境，亦或是未能按时且足额地支付劳动者薪酬等问题，那么在此种情况下，员工有权获取相应的经济补偿。
关于经济补偿的具体金额，将根据员工在该企业工作的年限进行计算，若工作时间不足六个月，则需向员工支付半个月工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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试用期辞职补偿多少天
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试用期辞职补偿标准是多少天发放
试用期员工主动离职一般没有补偿。不过，如果是因为用人单位违法违规，比如没提供劳动保护、没足额付薪等，导致员工离职，单位要赔偿。经济赔偿金一般在员工离职后支付，时间没有明确规定，要看双方协商或单位财务流程。
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