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公司拒绝赔偿工伤员工怎么办
- 律师解析
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倘若雇主断然否决给予因工受伤员工合理的补偿金，那么员工首要的行动便是与雇主展开深入的沟通和协商，明确地向其表达自身所持有的合理要求。
若经过充分的协商后仍未能达成共识，员工应当立即着手搜集相关的证据材料，例如工伤认定证书、医疗记录以及劳动合同等等，并将这些资料提交给劳动监察部门进行投诉处理。
此外，员工也可选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
若对于仲裁裁决结果感到不满，或者雇主依然拒绝履行仲裁裁定，那么员工便有权利向当地人民法院提起诉讼。
在法律的保护下，员工的合法权益必定能够得到维护。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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