律图审稿专业委员会3轮严审

辞职不发工资找哪个部门解决

最新修订 | 2024-10-23
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律师解析
在离职之后遭遇欠薪问题时,请您首先寻求当地劳动监察部门的协助和援助。
劳动监察部门凭借他们的职权和职责,有责任对各用人单位的劳动用工状况进行全面的、严格的监督检查,并依法督促他们履行支付工资的义务。
若经过劳动监察部门的介入和处理后,仍未能妥善解决此债务纠纷,那么您便可以进一步向劳动争议仲裁委员会提交申诉
若对仲裁决议仍持有异议,您同样保留向基层人民法院提起诉讼的权利。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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不发工资找什么部门解决?
用人单位拖欠工资的行为应当向当地的劳动保障行政部门举报。如果用人单位超过一个月的时间没有按照合同中的规定及时向员工支付薪资的,就已经构成了拖欠薪资的行为了,员工有权举报或者提前仲裁来维护自身合法权益。
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发生医疗事故找哪个部门解决?
发生医疗事故找卫生行政部门解决,并请求确定赔偿数额即可。如果是已确定为医疗事故的,卫生行政部门应医疗事故争议双方当事人请求,可以进行医疗事故赔偿调解。调解时,应当遵循当事人双方自愿原则,并应当依据本条例的规定计算赔偿数额。
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发生医患纠纷找哪个部门解决?
发生医患纠纷找医院的主管部门、卫生监督局或者是人民法院解决。也就是说,在遇到医患纠纷的时候,一般是有三种处理途径的,一种是医患双方协商处理,一种是向当地的卫生监督管理部门投诉,还有一种就是向人民法院提起诉讼。
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发生医疗事故应找哪个部门解决
在医疗事故中,患者可向县级人民政府卫生行政部门(直辖市则为区、县卫计委)投诉。对于可能构成二级以上医疗事故,患者死亡等特定情况,县级卫计委需在接到报告或申请后7个工作日内上报上一级政府卫生行政部门处理。
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不发工资找哪个部门
公司应该依法计算和支付工资,扣除或拖欠工资是违反劳动法的。公司不发工资,劳动者可以向当地劳动监察大队申诉解决,要求劳动监察大队进行处理;或者在取得证据后向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如果公司不履行仲裁裁决,可以向法院申请执行。
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