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孕妇试用期被开除怎么赔偿

#劳动关系 最新修订 | 2024-10-23
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郭培员律师
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律师解析
对于孕期女性而言,若在试用期内遭到解雇,该行为无疑构成了违法解除劳动关系
用人单位理应依据《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定,向受到上述侵害的孕期女性支付相应的赔偿金
关于赔偿金额的具体算法,应参照经济补偿金的两倍确定。
而经济补偿金的数额则根据劳动者在用人单位所服务的时长来决定。
即,在劳动者为用人单位服务满一年后,应当获得相当于一个月薪资水平的经济补偿金;
如未满六个月者,则应给予半个月薪资的经济补偿金。
由于孕妇身为特殊群体,用人单位在缺乏法定缘由的前提下解除与他们之间的劳动合同实属不当,并且违反了法律法规的相关规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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试用期开除孕妇合法吗
根据我国法律规定,在试用期辞退孕妇属于违法行为。因为在孕期,孕妇会受到国家特殊权益保障。一般来说,只有孕妇存在严重违纪违规行为,或涉嫌重罪并被司法机关裁决,公司才能辞退孕妇。如果公司以试用期为由辞退孕妇,就属于违法行为。
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劳动纠纷
试用期开除孕妇合法吗
根据我国相关法律法规,试用期内解除孕妇的雇佣关系通常被视为违法不当行为。在孕期内,孕妇受到国家所提供的特殊权益保障。多数情况下,除非孕妇存在极为严重的违规违纪行为或者因涉嫌犯下重罪而受到司法机关的指控和裁决,否则任职公司不得无理由地解雇孕妇员工。反之,若仅以孕妇正处在试用阶段为由解除其雇佣关系,便属于违法行为且有悖于法律规定。
1w浏览2024-09-21
孕妇被开除劳动仲裁
10w+浏览2024-10-28
试用期可以开除孕妇么
在孕期女职工的约定劳动期内,一般情况下是不可以解除其雇佣关系的。在这段时间里,她们有权享受特殊的劳动权益和福利待遇。只有当劳动者在约定的试用期内考核未达标,而雇主又有足够的证据证明这一点时,才可以依法进行辞退处理。
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劳动纠纷
试用期可以开除孕妇么
在约定的履行期内,一般情况下不得解除孕期职工的雇佣关系。在此期间,孕期女性理应获得特殊的劳动权益与福利待遇的保障。唯有当劳动者在约定的试用期限内未能通过考核,并且雇主方面有足够的证据加以证实这一点时,才能依法进行辞退处理。
1w浏览2024-09-20
无结婚证孕妇被开除
10w+浏览2024-10-13
孕妇被开除怎么赔偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与孕妇被开除怎么赔偿相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
试用期开除孕妇违法吗
在试用期期间,对怀孕员工进行解聘往往是非法的行为。这是由于孕妇在妊娠期内享有特殊的劳动保障权益。除非该孕妇存在诸如严重违犯用人单位规章制度、已被依法追究刑事责任等法定情况,否则雇主是无权随意解除正式劳动合同的。倘若雇主仅以怀孕员工处于试用期为由进行解雇,那么这种做法不仅显得极其不合理性,同时也是法律明文禁止的。
1w浏览2024-10-09
孕妇被开除怎么赔偿
10w+浏览2024-02-27
孕妇被开除的补偿标准
如果有孕妇被违法解雇了,那单位要支付双倍的经济补偿给孕妇。这个补偿是根据员工在单位的工作年限来算的,每满一年就支付一个月的工资;如果超过六个月但不满一年,就按一年算,支付一个月工资;如果不满六个月,就支付半个月工资。这是对员工付出的一种合理赔偿。
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劳动纠纷
试用期可以开除孕妇吗
根据相关法规规定,对于处在试用期阶段的孕妇群体,用人单位不得随意进行辞退处理。孕妇作为特殊劳动者群体,其在工作期间享有的劳动权利和福利待遇得到法律的特别保障。唯有当孕妇在试用阶段出现严重违反企业内部管理制度的行为,或者因违法犯罪行为而受到国家法律的惩处等符合法律明文规定的严重情节时,用人单位才有权对其实施清退。然而,值得注意的是,孕期并不构成用人单位在劳动合约履行过程中解除劳动关系的合法理由。
1w浏览2024-10-10
孕妇被开除怎么赔偿
10w+浏览2024-04-23
孕妇被开除合不合法,怀孕九个月被开除怎么办?
申请劳动仲裁,要求单位赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
孕妇试用期被开除怎么赔偿
孕期女性试用期被解雇属违法解除劳动关系,用人单位应按经济补偿金两倍支付赔偿金。经济补偿金依工作时长,满一年给一月薪资,未满六个月给半月薪资。孕妇是特殊群体,用人单位无法定理由解除合同违法。
1w浏览2024-10-23
未签合同孕妇被开除
10w+浏览2024-11-02
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