企业调岗降薪违反劳动法吗

[律师回复] 工资待遇通常有这么几种发放形式。通常情况下，单位会按照事先的约定，把正常工作时的工资给暂停发放了，不过，可能还会继续给员工缴纳社保之类的。要是合同里清清楚楚地规定了在停薪留职期间要支付一定比例的工资，那单位就得按照约定来支付，像约定支付原来工资的70%之类的。不过要特别注意，具体到底怎么发放，得以停薪留职协议为准，如果协议里没明确说，那双方可以坐下来好好协商解决。要是单位没有按照约定发放工资，员工就可以依据相关的法律法规，要求单位把工资补发了，并且让单位承担违约责任。总而言之，停薪留职期间工资待遇的发放，得根据双方的约定以及相关的法律法规来确定。

[律师回复] 可以单位拖欠工资为由解除劳动合同

[律师回复] 您是有问题需要咨询吗？

[律师回复] 您好，口头协议可以反悔，如果带来经济损失可以起诉。

[律师回复] 你好，这边是发生了什么纠纷，讲一下

[律师回复] 你好，请说说具体情况G

[律师回复] 通常来讲，民事起诉调解不成功后，要是满足立案的条件，法院得在接到起诉材料后的七天内给立案。不过在实际里，可能会因为案件的具体状况，还有法院的工作安排之类的因素而不一样。要是起诉材料都齐全了，也符合法定的形式，那法院一般就会很快给立案；要是有材料缺失等情况，法院可能就会通知当事人去补充材料，而补充材料的这段时间，是不算在立案期限里的。总之，具体的立案时间可不能一概而论，得按照法院实际办理的情况来确定。

[律师回复] 通常来讲，医疗纠纷通过调解处理完后，如果没有刑事犯罪的情况，一般就不会再去追究刑事责任。不过要是在调解的时候发现了有医疗事故罪之类涉及刑事责任的线索，并且也符合立案标准，那司法机关还是有可能开始刑事诉讼程序的。
要是调解协议里清楚地写着放弃追究刑事责任等相关内容，而且这个约定又不违反法律的强制性规定，那通常就得尊重双方的意思自治。但是，如果之后又有新的证据显示存在很严重的刑事犯罪行为，并且这个行为没被之前的调解涵盖到，那还是有可能引发刑事责任的追究的。总之，到底要不要追究刑事责任，得根据具体的情况来综合判断，不能简单地一概而论。

[律师回复] 在企业进行破产清算的时候，股东到底要不要承担责任，这得看具体的情形。

通常来讲，股东呢是以自己认缴的出资额为限度来给公司承担责任的。要是股东已经把自己该出的钱都足额缴纳，并且也没有那种偷偷把出资抽走之类的违法行动，一般情况下，就不用额外为企业的破产清算去承担啥责任。

但是，如果股东出现了没足额出资，或者是虚假出资，还有偷偷把出资抽走等这些情况，那在企业破产清算的时候，债权人就有权利要求股东在没出资的那个范围之内，对公司的债务去承担补充清偿的责任。

另外，要是股东有滥用公司法人的独立地位以及股东有限责任的行为，就是为了逃避债务，并且严重损害了公司债权人的利益，这种情况下，股东就得对公司的债务承担连带责任。

总之，股东到底要不要承担责任，以及要承担什么样的责任，得根据股东具体的行为以及公司的实际情况来进行判定。

[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。

[律师回复] 您好，方便电话联系嘛

[律师回复] 夫妻离婚时调查对方财产有多种方法，主要包括以下几种：
自行调查
收集日常证据：日常生活中留意对方的财产信息，如房产证、车辆行驶证、银行存折、存单、投资理财产品的相关凭证等可能显示财产线索的文件，查看购物记录、消费短信等了解资金流向。
查询公开信息：利用网络平台查询公开信息，如通过企查查、天眼查、启信宝等网站，输入对方姓名或相关关键词，查看对方是否有公司股权等信息。
关注对方收入：了解对方工作单位，可尝试向单位财务部门或人力资源部门询问工资收入情况，或通过税务机关查阅对方缴纳个人所得税的记录推测收入水平。
借助他人或机构力量调查
委托律师调查：委托专业律师，律师可持律师事务所开具的证明等文件，向相关单位和部门调查对方财产。如前往房产管理部门查询房产登记信息、到车管所查询车辆登记情况、向税务部门了解纳税记录等。
申请法院调查
申请调查令：向法院申请调查令，持令可前往银行、证券公司等金融机构查询对方的存款、股票、基金等金融资产情况，也可到不动产登记中心查询房产信息等。
请求法院直接调查：对于一些当事人或律师难以获取的证据，可申请法院直接调查，如法院可依职权向相关单位调取对方的银行流水、公积金账户信息等。
委托专业机构调查：对于涉及公司股权、企业资产等复杂财产情况，可委托专业的会计师事务所、审计师事务所或资产评估机构进行审计和评估，确定财产价值和状况。

[律师回复] 实际给了30万调解协议是返还20万是吗？

[律师回复] 诉前调解结束后，通常在15天这个期限内会收到传票。不过，实际收到传票的具体时间可不是固定不变的，这会受到多种因素的影响。比如法院的工作安排，要是那段时间法院的案子比较多，忙不过来，那收到传票的时间可能就会往后延一延；还有案件本身的复杂程度也很关键，如果案件很复杂，需要更多时间去处理和整理相关资料，那收到传票的时间也可能会变长。要是调解没有达成协议，那法院就会进入诉讼程序了，到时候就会给双方当事人送达传票，通知他们去参加庭审。在这个过程当中，当事人一定要确保自己的联系方式是畅通的，这样才能及时收到法院的通知。要是超过了规定的时间，却还是没有收到传票，那当事人就可以主动联系法院，问问到底是怎么回事。总而言之，诉前调解结束后到收到传票的时间一般大概在15日左右，但具体的还是得看实际情况了。

[律师回复] 你好，具体情况详细沟通

[律师回复] 公益岗没到期通常是可以离职的。公益岗工作人员在签订的服务协议期限内，若有特殊情况或个人发展需求等，是可以向相关管理部门提出离职申请的。
在办理离职手续时，需要按照规定的流程进行。
首先，工作人员应书面提交离职申请，说明离职的原因和时间等相关信息。
然后，相关部门会对离职申请进行审核，核实相关情况。在审核通过后，工作人员需要办理工作交接手续，将自己负责的工作和相关资料等交接给后续接替的人员，确保工作的连续性。
不过，不同地区和单位对于公益岗离职的规定可能会有所差异。有些地方可能对离职有一定的限制条件，比如在服务期内需要提前一定时间申请等。所以，具体是否可以离职以及离职的相关事宜，最好向所在的公益岗管理部门进行详细咨询，以确保按照规定顺利办理离职手续。

[律师回复] 法院调解协议书通常没有明确的有效期。它是有法律效力的，只要协议内容不违反法律规定，那双方都得遵守并履行这份协议。

具体来说，有以下几点需要注意：
1. 若协议里约定了履行期限等具体条款，当这个期限到了以后，还没履行的部分可能就会涉及到诉讼时效的问题。一般民事诉讼时效是三年，从知道或者应当知道自己权利被侵害的时候开始计算。
2. 只要调解协议是合法有效的，它就一直对双方有约束力。
3. 不过也有特殊情况，如果双方协商好了，一致同意变更或者解除协议，或者出现了法律规定的可以撤销、协议无效等情形，那协议的效力就会受到影响。

[律师回复] 法律分析：
（1）判断调岗合法性。公司调岗需有合理事由，像基于生产经营的实际需求等，同时不能降低员工工资待遇、增加劳动强度等，若不符合这些条件，此调岗就是违法的。
（2）面对违法调岗，员工可明确拒绝并坚守原岗位。若公司借此解除劳动合同，属于违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资。
（3）若员工不想继续待在公司，可主动解除劳动合同并要求经济补偿金。可先与公司协商，协商不成则申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到公司调岗逼迫离职的情况，要注意收集相关证据，以便更好地维护自身权益，不同案情应对方案不同，可咨询我进一步分析。

[律师回复] 可以，欠薪可以申请劳动仲裁，也可以向劳动监察投诉。

[律师回复] 法律分析：
（1）从法律形式要求看，依据《劳动合同法》，变更劳动合同内容需协商一致且采用书面形式。降职降薪属于变更劳动合同行为，公司仅口头降职降薪不合法，这是保障劳动合同严肃性和双方权益的必要规定。

（2）从降职降薪依据看，公司若要实施，必须有合法合理理由，如员工不能胜任工作或违反规章制度等，且要遵循法定程序，提前协商并签订书面协议，不能随意擅自变更。

（3）从员工维权角度看，员工有权拒绝公司未经同意的口头降职降薪。若公司因此克扣工资或解除合同，员工可申请劳动仲裁，要求支付克扣工资、赔偿金等。

提醒：
若遇公司口头降职降薪，要明确拒绝并保留相关证据，必要时咨询专业人士或申请仲裁维权。