试用期单位拖着不给办离职怎么办
- 律师解析
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在试用期内，倘若雇主迟迟未能为员工办理离职手续，那么这一行为无疑是违反了相关法律规定。
在此情形下，您首先应当尝试与雇主展开真诚、直接的交流，以便更为清晰地传达出您的离职意向以及所依据的具体条款。
若经过充分沟通后仍无法达成共识，您便可考虑向当地劳动监察部门提出投诉，或者向劳动争议仲裁机构提交申诉请求。
需要注意的是，根据我国现行劳动法规定，在试用期内，劳动者只需提前三个工作日向雇主发出书面通知，即可解除双方之间的劳动合同关系，而雇主对此并无任何权利予以阻止或干预。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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试用期辞职单位拖着不办怎么办我国法律规定，劳动者可通过提前三十天书面通知解除劳动关系，试用期内只需提前三天。即使公司管理层未签署同意，员工仍可在通知期满后离职。若单位未依法执行手续，员工可向劳动争议仲裁机构申诉或向劳动保障监察部门申请，以维护自身权益。
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离职单位拖着不给办手续怎么办面对此类情况，员工应先尝试与企业沟通。若沟通无果，可依法通过劳动争议仲裁机构提起诉讼或申请劳动保障监察部门介入。员工还有权提前三十天书面告知雇主解除劳动合同。试用期员工可提前三天通知用人单位解除。合同到期后不再续约，双方自动解除劳动关系，用人单位需依法办理离职手续。员工可选择提前辞职或友好协商，发现用人单位违法，可立即终止劳动关系并申请劳动仲裁。
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试用期辞职单位拖着不办怎么办我国法律规定，劳动者可通过提前三十天书面通知解除劳动关系，试用期内只需提前三天。即使公司管理层未签署同意，员工仍可在通知期满后离职。若单位未依法执行手续，员工可向劳动争议仲裁机构申诉或向劳动保障监察部门申请，以维护自身权益。
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