过了试用期员工怎么辞退
- 律师解析
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在试用周期结束后，若决定解雇员工，企业必须具备合法且充分的理由，例如：
员工严重违反公司的管理规章，或者无法满足岗位要求并且经过培训或调换职位后依然无能力胜任等情况。
若是因为严重违反管理规定而导致的解雇，企业需提供确凿的证据来证明该员工确实存在违规行为；
如若是因为员工无法胜任现有工作而决定解雇，则企业应首先对员工进行必要的培训或调换工作岗位，如经再次评估员工依旧未能达到预期水平，方可执行解雇决策。
然而，无论是何种情形，都应严格遵守相关法律法规的规定，按照法定程序进行操作，包括提前告知员工解雇事宜以及支付相应的经济赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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过了试用期员工怎么辞退
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