未续签劳动合同继续工作后离职有工资吗

在没有续签劳动合同的前提下，若劳动者仍选择继续为用人单位效力直至离职之际，那么此类劳动者有权向用人单位索取在此期间因未签订正式合同而产生的双倍薪资的差额部分。此外，倘若劳动者离职的原因在于用人单位自身存在过错行为，如未能按照法律规定为员工缴纳社会保险费用、无故拖欠员工工资等情况，那么劳动者还有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。

此情况下，往往被认定您已经和用人单位签订了无固定期限的劳动合同。若您主动提出辞职，那么通常将不享有经济赔偿的待遇。然而，若因用人单位的过失导致您不得不离开，如未能按照约定及时全额支付工资薪酬、或者未依照法律规定为您缴纳社会保险费用等，您便有权利向用人单位索取经济赔偿。

1、劳动合同到期，用人单位不续签合同，劳动者可以获得经济补偿。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。