没签合同辞职工资怎么算

没签合同辞职随时离职通常是当天结算工资，但是也不排除有一些用人单位故意拖延这个工资，所以当天没有结算，甚至是很长一段时间也不愿意发放，这个时候为了保护自己的报酬权利可以通过一些专业的方式，比如说仲裁和诉讼来维权。

在未签订劳动合同时进行离职申请，您的薪资应当依据您实际工作的天数以及事先商定好的工资水平来计算。若未曾明确规定工资水平，则应参照同部门同事的平均工资水平或公司针对相似岗位之工资准则来衡量。同样地，由于贵司未能与您签署劳动合同，您或许还有权向其索取未签订合同期间的双倍工资作为补偿。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于没签劳动合同辞职工资怎么结算的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

在尚未签署劳动合同时选择离职，那么您的薪资应当依据您实际参与工作的天数以及我们双方先前协商达成的工资标准进行核算。若并无明确规定，则应参照同行业或相似岗位的薪资水平予以支付。此外，您还有权向雇主索取未签订劳动合同期间的双倍工资差额作为补偿。

我们能够知道，虽然是劳动合同，对于我们国家来说是有冥冥的要求，但是有些公司还是会不签订劳动合同，那么员工没签劳动合同辞职结算工资吗？根据有关的说法来看，如果是没有签订劳动合同，主动辞职的事，应该有工资来结算的。具体我们来看下面的文章。

未签订正式书面合同便申请离职的情况下，其薪资应依照你实际供职时间以及当事双方所明确设定的薪酬标准进行核算。在大多数情况下，你有权利获取你为公司付出劳动所应得的合理报酬。若你能够提供相关证据以证明你与用人单位之间确实存在着实质性的劳动雇佣关系，例如工资发放记录、工作证件等，即使并无书面形式的合同，你的合法权益仍然会受到国家法律的充分保障。

在没正式签劳动合同前就离职，关于工资怎么算呢？简单来说，应该根据劳动者实际工作的天数和事先说好的工资标准来结算。要是之前没定好工资标准，那就参考同岗位其他员工的工资，或者按照雇主定的报酬制度来确定。不管怎样，雇主都不能因为没签合同，就故意扣工资或者拖延支付。

在尚未签署劳动合同时辞去工作，其应得的工资将根据您实际参加工作的天数以及双方预先确定的薪资标准进行核算。若双方并未对此做出具体规定，通常会参照处于相同或近似职位员工的薪资水平来予以确定。此外，对于未签署劳动合同时段所产生之双倍工资差额，您亦有权向雇主提出索赔要求。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着没有签订劳动合同辞职工资怎么算的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

在没有签订劳动合同的情况下提出离职，您的薪资应该依据您实际工作的具体日期以及您与雇主之间达成共识的薪酬标准来进行结算。任何雇佣方都不得以尚未签署合同为理由来克扣或者延误您应得的薪水。普遍来说，您需要提前通知雇主表达您的离职意愿，然后根据您的工作时间长度以及约定的薪资水平，计算得出您应得的报酬金额。