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经济性裁员条件有哪些规定最新
- 律师解析
-
在进行经济性裁员时，一般必须符合以下几个重要的条件：
首先，企业的生产经营活动必须确实面临着严重的困难；
其次，假如企业因为涉及到转产或者进行重大的技术革新以及经营方式的重新规划和调整等原因，在经过与员工协商并变更了原来的劳动合同之后仍然需要裁减一部分员工的话，也是可以考虑实施这个决策的；
最后，如果是由于劳动合同订立时所依赖的客观经济环境出现了重大的变化导致，以至于业务合同已经无法继续正常履行，那么也可以根据实际情况采取经济性裁员的举措。
当然，在进行这些操作之前，企业还需要优先保留那些与公司签订了较长时间固定期限劳动合同的员工；
同时，对于那些与公司签订了无固定期限劳动合同的员工；
最后，对于那些家庭中没有其他就业者，但是需要照顾年老父母或未成年子女的员工，他们都应该得到优先考虑。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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经济性裁员条件有哪些规定最新
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