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经济性裁员条件有哪些规定最新

#劳动关系 最新修订 | 2024-10-24
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郭培员律师
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律师解析
在进行经济性裁员时,一般必须符合以下几个重要的条件:
首先,企业的生产经营活动必须确实面临着严重的困难;
其次,假如企业因为涉及到转产或者进行重大的技术革新以及经营方式的重新规划和调整等原因,在经过与员工协商并变更了原来的劳动合同之后仍然需要裁减一部分员工的话,也是可以考虑实施这个决策的;
最后,如果是由于劳动合同订立时所依赖的客观经济环境出现了重大的变化导致,以至于业务合同已经无法继续正常履行,那么也可以根据实际情况采取经济性裁员的举措。
当然,在进行这些操作之前,企业还需要优先保留那些与公司签订了较长时间固定期限劳动合同的员工;
同时,对于那些与公司签订了无固定期限劳动合同的员工;
最后,对于那些家庭中没有其他就业者,但是需要照顾年老父母或未成年子女的员工,他们都应该得到优先考虑。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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最新经济性裁员补偿金标准是什么
因为裁员而解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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经济性裁员条件有哪些规定最新
经济性裁员需符合条件:企业生产经营严重困难;因转产、技术革新等变更合同后仍需裁员;客观经济环境重大变化致合同无法履行。裁员前优先留用签长期固定期限、无固定期限合同的员工,以及需照顾老人孩子的家庭唯一就业者。
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经济性裁员
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用人单位经济性裁员后多久内可以重新招收
经济性裁员企业如计划六个月内再招聘,需优先通知并考虑裁员名单中的人员。享有优先权的包括签订长期稳定合同的员工,合作超法定无固定期限劳动合同者,以及家庭有需抚养老人或未成年人的职工。他们在同等求职条件下将得到优先考虑。
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经济性裁员经济补偿金最多几年
关于经济性裁员所涉及之经济赔偿金,其金额将依据被解雇员工在现就职公司服务的累积年限予以计算,并无设定最高年限之规范。工资以每满一年即可获得一个月工资的等额赔偿为标准,倘若员工服务时间超过六个月但未满整年,则可视作已完成一年的服务期来处理;反之,若员工服务时长不足六个月,亦会按照半年即6个月的服务期限为标准,向该名员工支付半个月工资的经济赔偿。
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经济性裁员经济补偿金
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企业经济性裁员最多可以裁多少人
企业裁员需遵守法定程序:超过20人或占比10%需提前30天通知工会,征求建议后报劳动部门。裁员期间,不得擅自停缴社保。法律允许企业在特定条件下采取裁员,但必须遵循相应法规。
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经济性裁员赔偿
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用人单位经济性裁员时在多久重新招收
用人单位经济性裁员的,如果在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。裁减人员时,应当优先留用下列人员:1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;3、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
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经济性裁员定义
10w+浏览2024-11-09
单位经济性裁员后在多少内重新招用人员的
在雇佣关系中,当资方依据企业破产法之规定启动公司重组程序时,抑或在生产和运营过程中遭遇了严重的财务困境等情况导致需做出大规模裁员决定时,若在接下来的六个月之内重新招聘员工,则应向被裁减的员工发出通知,并且在同等条件下,优先考虑录用那些曾被裁减的员工。
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经济性裁员程序
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