未签合同辞退员工补偿有几个月工资发放
- 律师解析
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如有用人单位在未与劳动者签订劳动合同时作出解雇决定，此时公司应向离职者支付的薪酬补助金额是根据其服务年限所决定的。
具体来说，若劳务关系存续不足半年，那么公司需予以劳动者半数月薪的补偿金；
若工作时间超过了半年却尚未达到一年，则需支付一整月的薪酬作为补偿；
对于那些累积工龄已超一周年的职工，公司需额外再加付一个月的报酬以资奖励。
而若是公司未经正当程序进行的解雇行为被认定为非法，那么公司还需要按照上述经济补偿标准的两倍来支付给劳动者赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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